賃金設計 - Hikarie社会保険労務士事務所

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◆賃金設計

 賃金制度とは会社の社員に対する考え方を具現化するものです。従業員に対して何をすれば評価され、 どうすれば賃金アップに繋がるのかを提示することが大切です。

当事務所では、事業主、従業員とも、わかりやすく、社会や会社の変化にもついていくことのできる、 柔軟な賃金体系を構築し、御社の利益向上を目指して取り組みます。

賃金制度見直しの流れ

ステップ 内容
ステップ1 経営理念の明確化
ステップ2 経営方針、中長期経営計画の明確化
ステップ3 問題点の把握
ステップ4 現状分析
ステップ5 人件費支払い能力の把握
ステップ6 要員計画の立案
ステップ7 評価制度の構築
ステップ8 導入日の決定
ステップ9 社員への説明